Mijający rok przyniósł wiele nowości w polskim prawie pracy, wprowadzając m.in. pracę zdalną, nowe rodzaje urlopów i dyrektywę „work-life balance”. Jednak już w styczniu 2024 roku pracownicy staną przed kolejnymi ważnymi zmianami, które wpłyną na ich warunki zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które zaczną obowiązywać w nowym roku.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej: Od stycznia minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 3600 zł brutto do 4.242 zł, a stawka godzinowa dla umów zlecenia do 27,70 zł. Kolejne podwyżki planowane są od 1 lipca 2024 r., gdzie minimalne wynagrodzenie osiągnie 4 300 zł, a stawka godzinowa 28,10 zł.
- Wyższe świadczenia dla pracowników: Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na różne świadczenia, takie jak odprawy, odszkodowania za mobbing, czy dodatki za nadgodziny.
- Wyższe kwoty wolne od potrąceń: Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia będą wyższe w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, jednak indywidualne parametry składkowo-podatkowe pracowników wpłyną na ich ostateczną wysokość.
- Wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników służby cywilnej: Od stycznia 2024 r. pracownicy służby cywilnej otrzymają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zastępując dotychczasową rekompensatę w postaci czasu wolnego.
- Zmiany w opłatach sądowych w sprawach pracowniczych: Pracownicy nie będą musieli opłacać pozwów dotyczących prawa pracy od stycznia 2024 r., z wyjątkiem apelacji w przypadku sporów przekraczających 50 000 zł.
- Korzystne zmiany w emeryturach pomostowych: Prawo do emerytur pomostowych zostanie rozszerzone na osoby pracujące w trudnych warunkach po 1 stycznia 1999 roku.
- Dostosowanie stanowisk pracy dla korzystających z laptopów: Pracodawcy będą zobowiązani dostosować stanowiska pracy pracowników korzystających z laptopów, zapewniając ergonomię i komfort.
- Dofinansowanie szkieł kontaktowych: Pracownicy będą mieli prawo wnioskować o dofinansowanie szkieł kontaktowych.
- Zmiany w ochronie przed wypowiedzeniem: Zwiększy się ochrona pracowników, a sąd będzie mógł nadać wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Te zmiany w polskim prawie pracy 2024 r. mają na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz zabezpieczenie praw pracowników. Pracodawcy i pracownicy powinni śledzić te nowości, aby dostosować się do nowych regulacji i korzystać z nowych możliwości.