Wysokie temperatury w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Praca w upale może prowadzić do odwodnienia, osłabienia koncentracji, wyczerpania organizmu, a nawet udaru cieplnego. Z tego względu wprowadzono nowe przepisy BHP określające maksymalne temperatury w środowisku pracy.
Od 11 stycznia 2027 roku zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Zmiany wprowadzają konkretne wartości graniczne oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co dokładnie się zmieni? Kiedy konieczne będzie ograniczenie pracy, a kiedy jej wstrzymanie? Sprawdź, co powinien wiedzieć każdy pracodawca.
Nowe przepisy BHP dotyczące temperatury w pracy – od kiedy obowiązują?
Podstawą zmian jest rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 927).
Nowe regulacje wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku i wprowadzają maksymalne wartości temperatury w pomieszczeniach pracy oraz podczas określonych prac wykonywanych na otwartej przestrzeni.
Celem zmian jest zwiększenie ochrony pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur oraz zobowiązanie pracodawców do podejmowania odpowiednich działań profilaktycznych.
Maksymalna temperatura w pracy w 2027 roku – jakie będą limity?
Nowe przepisy określają następujące wartości graniczne:
| Rodzaj pracy | Maksymalna temperatura |
|---|---|
| Praca w pomieszczeniach | 35°C |
| Ciężka praca fizyczna na otwartej przestrzeni | 32°C |
Warto pamiętać, że limit 32°C na zewnątrz dotyczy prac związanych z wysiłkiem fizycznym, przy których efektywny wydatek energetyczny w ciągu zmiany roboczej przekracza:
- 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn,
- 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Nie oznacza to zatem, że limit 32°C dotyczy każdej pracy wykonywanej na zewnątrz.
Ważne: przekroczenie odpowiedniego progu temperatury wynikającego z warunków atmosferycznych oznacza konieczność wstrzymania objętej przepisami pracy. Rozporządzenie przewiduje również wyjątki dotyczące określonych rodzajów prac i sytuacji technologicznych.
Kiedy pracodawca musi podjąć działania zapobiegawcze?
Nowe przepisy nie ograniczają się wyłącznie do określenia maksymalnej temperatury. Wskazują również progi, po których osiągnięciu pracodawca musi zastosować odpowiednie rozwiązania chroniące zdrowie pracowników.
Obowiązek ten powstanie, gdy temperatura wynikająca z warunków atmosferycznych przekroczy:
W pomieszczeniach pracy:
- 28°C – przy pozostałych rodzajach pracy,
- 25°C – przy ciężkiej pracy fizycznej.
Na otwartej przestrzeni:
- 25°C – przy każdym rodzaju pracy.
Jakie działania może podjąć pracodawca?
Przepisy przewidują dwa rodzaje rozwiązań:
- Techniczne – np. klimatyzacja, wentylacja lub inne rozwiązania ograniczające wzrost temperatury, o ile nie wykluczają tego względy technologiczne.
- Organizacyjne – np. dodatkowe przerwy, zmiana organizacji pracy czy ograniczenie wykonywania obowiązków w najgorętszych godzinach dnia.
Dobór działań powinien uwzględniać warunki panujące w zakładzie oraz specyfikę wykonywanych obowiązków.
Jakie dodatkowe obowiązki będzie miał pracodawca?
Wprowadzenie nowych przepisów oznacza również konieczność odpowiedniego przygotowania zakładu pracy.
Pracodawca będzie zobowiązany do:
- monitorowania warunków temperaturowych w miejscu pracy,
- wdrażania odpowiednich rozwiązań technicznych lub organizacyjnych,
- konsultowania rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP,
- w przypadku braku komisji BHP – ustalania rozwiązań w trybie określonym w Kodeksie pracy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
- poinformowania pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych.
Warto zatem już wcześniej przeanalizować warunki pracy w przedsiębiorstwie i przygotować procedury na okres letnich upałów.
Jak chronić pracowników przed wysoką temperaturą?
Niezależnie od nowych regulacji pracodawca powinien dbać o bezpieczeństwo osób zatrudnionych i ograniczać ryzyko związane z pracą w wysokiej temperaturze.
W praktyce warto zadbać o:
- stały dostęp do wody pitnej,
- sprawną wentylację pomieszczeń,
- odpowiednią organizację przerw,
- możliwość odpoczynku w chłodniejszym miejscu,
- dostosowanie tempa i organizacji pracy do warunków pogodowych,
- odpowiednie przeszkolenie pracowników w zakresie zagrożeń związanych z upałami.
Szczególną uwagę należy zwrócić na osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną, pracowników hal produkcyjnych, magazynów, budów oraz osoby pracujące na zewnątrz.
Dlaczego szkolenia BHP są tak ważne?
Znajomość przepisów BHP to jeden z podstawowych elementów bezpiecznego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Pracownicy powinni wiedzieć, jakie zagrożenia mogą wystąpić podczas pracy w wysokiej temperaturze, jak rozpoznawać objawy przegrzania organizmu i jak prawidłowo reagować w sytuacjach niebezpiecznych.
Odpowiednio przeprowadzone szkolenia BHP pomagają zwiększać świadomość zagrożeń, ograniczać ryzyko wypadków i budować bezpieczne środowisko pracy.
Pracodawcy powinni pamiętać, że obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie ogranicza się do spełnienia formalnych wymagań. To przede wszystkim realna troska o zdrowie i życie zatrudnionych osób.
Najczęściej zadawane pytania – temperatura w pracy (FAQ)
1. Od kiedy obowiązują nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w pracy?
Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 roku.
2. Jaka będzie maksymalna temperatura w pomieszczeniu pracy?
Nowy limit wyniesie 35°C, z uwzględnieniem przewidzianych w rozporządzeniu wyjątków.
3. Przy jakiej temperaturze trzeba wstrzymać pracę na zewnątrz?
Próg 32°C dotyczy określonych ciężkich prac fizycznych na otwartej przestrzeni, a nie wszystkich prac wykonywanych na zewnątrz.
4. Czy pracodawca musi zapewnić dodatkowe przerwy podczas upałów?
Pracodawca musi zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne po przekroczeniu wskazanych w przepisach progów temperatury. Dodatkowe przerwy mogą być jednym z rozwiązań organizacyjnych.
5. Czy nowe przepisy dotyczą wszystkich pracowników?
Nie. Rozporządzenie przewiduje wyjątki dotyczące określonych rodzajów prac, instytucji i służb. W niektórych przypadkach zastosowanie mają również szczególne uwarunkowania technologiczne.
Podsumowanie – przygotuj firmę na zmiany w przepisach BHP
Zmiany, które wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku, oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i większy nacisk na ochronę zdrowia pracowników podczas upałów.
Warto już teraz zapoznać się z nowymi regulacjami, przeanalizować warunki panujące w zakładzie pracy i przygotować odpowiednie rozwiązania organizacyjne.
Centro Plus – szkolenia i rozwój zawodowy
Pamiętaj, że bezpieczeństwo w miejscu pracy zaczyna się od wiedzy i świadomości zagrożeń. Odpowiednie szkolenia BHP pomagają pracownikom i pracodawcom lepiej przygotować się na sytuacje, które mogą zagrażać zdrowiu i życiu.
Skontaktuj się z nami, jeśli szukasz informacji na temat szkoleń BHP dla pracowników i pracodawców.
Centro Plus
ul. Wronia 28, Włocławek
Telefon: 785 009 806
E-mail: biuro@centro-plus.pl